Today the Osceola County Education Association and the School District of Osceola County bargaining leadership teams returned to the table with a full agenda, including our intention to discuss and hopefully sign Tentative Agreements for the language we jointly drafted in the June 5, 2025 meeting including increased paid bereavement leave, compassionate leave donation, and removal of supplement limitations.
However, our OCEA team was shocked when SDOC initially stated their refusal to even discuss these matters if OCEA did not sign an insurance increase, which could cost up to an additional 34% for some employees. This proposal was given to the bargaining team for the first time today, disrupting the Insurance Committee process which has only held three meetings to discuss the proposed changes. OCEA and Teamsters made a counterproposal on May 21, 2025, but this plan was disregarded by SDOC.
OCEA firmly pushed back against this scare-tactic, arguing that it is not collaborative or beneficial to employees to hold hostage verbally-agreed-upon leave language in order to force an aggressive and unrelated insurance plan.
SDOC’s team agreed to reach out to the Superintendent and after a 30-minute break returned to the bargaining table and signed the Tentative Agreements for expanding bereavement and compassionate leave.
We are glad to have secured this additional paid time for employees. However, it is now clear that SDOC bargaining team does not intend to fairly negotiate or adjust their insurance proposals. SDOC has also repeatedly stated that due to the 1% funding increase from the state legislature, employees should anticipate minimal raises.
In essence, SDOC is suggesting reducing educators’ take home pay this year.
The school board members have the power to stop this. They can direct their team to reduce, limit, or prevent changes to employees’ health insurance premiums and make budget amendments to allow for meaningful salary increases.
It is absolutely essential on Tuesday, June 24, 2025 for our employees to attend the SDOC Budget Workshop (3:00pm) AND/OR the School Board Meeting (5:30) at Gateway High School Auditorium.
Our tax dollars fund our district. We should all ensure that our elected school board members allocate funds to match how deeply we value our SDOC educators. Our collective voice can lead to this change. We look forward to seeing you on Tuesday!
Negociaciones Colectivas y UN LLAMADO A LA ACCION
El día de hoy los equipos de negociación colectiva de OCEA y el Distrito Escolar del Condado de Osceola regresaron a la mesa con una agenda llena que incluía discutir y firmar acuerdos tentativos relacionados a licencia por duelo, licencia compasiva y la eliminación de limitaciones a suplementos. Este lenguaje fue escrito en conjunto en la reunión del 5 de junio de 2025.
Sin embargo, el equipo de OCEA fue sorprendido cuando el distrito inicialmente anuncio su negativa a tan siquiera discutir estos asuntos si OCEA no aceptaba y firmara un alza a los beneficios de plan médico, que representaría un costo adicional de hasta 34% para algunos de nuestros empleados. Esta propuesta fue presentada a nuestro equipo por primera vez hoy, lo cual interrumpe el proceso del Comité de Plan Médico, el cual solo ha tenido tres sesiones para discutir los cambios propuestos. OCEA y Teamsters llevaron una contrapropuesta el 21 de mayo de 2025, pero esta fue completamente ignorada por el distrito escolar.
OCEA respondió firmemente en contra de esta táctica de miedo, argumentando que el tratar de bloquear asuntos que ya han sido discutidos y verbalmente acordados para forzar un cambio agresivo en el plan médico no es beneficioso para los empleados y no refleja el espíritu colaborativo que debe tener una negociación colectiva.
El equipo del Distrito escolar decidió contactar al Superintendente. Al cabo de 30 minutos regresaron a la mesa de negociaciones y firmaron acuerdos tentativos para expandir la licencia por duelo y la licencia compasiva.
Nos complace haber garantizado este tiempo adicional remunerado para los empleados. Sin embargo, ahora es evidente que el equipo negociador del SDOC no tiene intención de negociar de forma justa ni ajustar sus propuestas de seguro. El SDOC también ha declarado repetidamente que, debido al aumento del 1% en la financiación de la legislatura estatal, los empleados deberían esperar aumentos mínimos. En esencia, SDOC está sugiriendo reducir el salario neto de los educadores este año.
Los miembros de la junta escolar tienen la facultad de detener esto. Pueden ordenar a su equipo que reduzca, limite o evite cambios en las primas del seguro médico de los empleados y que realice modificaciones presupuestarias para permitir aumentos salariales significativos.
Es absolutamente esencial que nuestros empleados asistan el martes 24 de junio de 2025 al Taller de Presupuesto del SDOC (15:00 h) y/o a la Reunión de la Junta Escolar (17:30 h) en Gateway High School Auditorium.
Nuestros impuestos financian nuestro distrito. Todos debemos asegurarnos de que los miembros electos de nuestra junta escolar asignen fondos que correspondan con el profundo valor que damos a nuestros educadores del SDOC. Nuestra voz colectiva puede impulsar este cambio. ¡Los esperamos el martes!